打算2026年春节提前抢票回老家？想安排年假拼个长假出游？单位值班不知道能不能补休、加班费怎么算？大家期盼已久的2026年节假日安排官方文件终于正式发布，不管是普通群众规划出行，还是公职人员统筹排班、核算薪酬，都有了权威依据。
本次印发的《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》属于民生保障类专项行政规范性文件，核心政策基调为「保障休假权益、规范值班秩序、平稳假期运行」，核心目标是明确全年法定节假日放假调休规则，为群众生产生活、单位统筹排班提供统一权威的时间依据，同时推动带薪休假、错峰休假制度落地，缓解集中出行供需矛盾。
为便于各地、各部门合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国务院办公厅现就2026年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期作出具体安排。
从外部环境看，当前居民跨区域出行、文旅消费需求持续释放，对假期时间的可预期性要求显著提升；从国内运行实际看，此前存在三方面突出问题：一是部分单位节假日值班规则不清晰，值班人员补休、薪酬保障不到位；二是带薪休假落实率偏低，集中休假导致交通、文旅等领域供需矛盾突出；三是群众对调休安排的知情权、参与度有待提升。
📊 关键数据：2026年共明确7类法定节假日，形成7个集中休假时段，法定节假日总天数为11天（不含调休），通知要求各地落实带薪休假制度。
📅 2026年法定节假日具体放假调休安排
1. 元旦：2026年1月1日（星期三）放假，共1天。
2. 春节：2月17日（除夕）至23日（正月初六）放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月16日（星期一）、2月24日（星期一）、2月25日（星期二）上班。
3. 清明节：4月4日（星期六）放假，共1天。
4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月27日（星期日）、5月10日（星期六）上班。
5. 端午节：6月19日（星期五）放假，共1天。
6. 中秋节：9月25日（星期五）放假，共1天。
7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
战略目标层面，本次政策旨在进一步完善我国休假权益保障体系，逐步形成「法定节假日+带薪年休假+错峰弹性休假」的多元休假格局，降低集中出行带来的公共服务压力。目标逻辑上，以明确放假时间为基础，以规范值班薪酬为保障，以推动错峰休假为长期优化方向，三类目标层层递进，兼顾短期可操作性和长期制度完善需求。
▲ 2026年法定节假日放假调休日历示意图
📌 加班薪酬核算规则
1. 法定节假日当日加班：用人单位需支付不低于3倍日工资的劳动报酬，不得用补休替代；
2. 调休的休息日加班：用人单位可优先安排补休，无法安排补休的需支付不低于2倍日工资的劳动报酬；
3. 机关事业单位值班人员：优先安排等时长补休，确无法补休的按规定发放值班补助。（*注：机关事业单位值班补休、值班补助规则出自人事管理相关规定，不属于本次节假日安排通知内容）
📌 执行保障机制
1. 财政保障：各地统筹安排假期民生保供、应急处置专项经费，对文旅、交通领域惠民举措给予补贴；
2. 劳动监察：人社部门建立节假日加班投诉快速处置通道，对不落实薪酬规则的单位依法追责；
3. 协同机制：文旅、交通、公安、应急等部门建立假期联动值守机制，提前制定人流、车流疏导预案；
4. 风险化解：重点针对大型活动、景区客流、极端天气等情况制定专项应急预案，落实安全生产责任。
各地要妥善做好假期安全保障、民生供给等工作，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日经济平稳健康发展。各单位要严格落实24小时值班值守制度，重要情况第一时间请示报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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