2026年上半年党风廉政建设工作情况汇报

2026年是“十四五”规划实施的中期攻坚之年，也是全市经济社会发展实现“三年进位、五年赶超”目标的关键节点，当前正处于全年目标任务“双过半”的核心冲刺期，各项重点改革、重大项目、民生实事推进节奏快、涉及资金多、关联群众广，党风廉政建设作为管党治党的核心抓手，直接关系党中央决策部署和省、市工作要求的落地见效，直接关系人民群众的切身利益，基层党风廉政建设的基础性、保障性作用愈发凸显。上半年以来，我们始终坚持把党风廉政建设和中心工作同部署、同推进、同考核，以严的基调、严的措施、严的氛围推动各项工作落地，为全年目标任务完成提供了坚强的纪律保障。

工作推进中，我们严格对标上级党风廉政建设各项部署要求，确保方向不偏、力度不减。

中央纪委全会明确提出要“深化拓展基层党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸”，省、市纪委全会分别对上半年党风廉政建设工作复盘调度作出具体安排，要求各级党委（党组）严格落实主体责任、纪检机构履行监督责任，切实把“两个责任”扛在肩上、落到实处。

我们第一时间组织党委（党组）班子、全体干部职工专题学习上级纪委全会精神，结合本单位实际制定了2026年度党风廉政建设工作要点、责任清单，明确了12项重点任务、36条具体措施，逐一分解到责任领导、责任科室，确保各项要求不折不扣落实到位。

按照省、市纪委关于上半年工作复盘的统一安排，我们全面梳理了2026年上半年本单位党风廉政建设工作成效，深入查摆存在的短板不足，研究明确了下半年的攻坚方向，形成本工作汇报，旨在向上级党委、纪检监察部门如实报送工作进展，主动接受监督指导，进一步找准工作差距、优化工作举措，推动本单位党风廉政建设工作提质增效，为全市高质量发展贡献更大力量。

一、上半年工作扎实见效

（一）主体责任全面压实

上半年以来，单位党委（党组）始终把党风廉政建设主体责任扛在首位，严格落实“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，1-6月累计召开党风廉政专题会议4次，分别于1月部署全年党风廉政建设工作、3月调度一季度责任落实情况、4月研判全单位廉政风险点、6月部署上半年工作复盘，每次专题会议均邀请派驻纪检监察组同志列席指导，确保决策符合上级要求、贴合本单位实际。班子成员累计开展“一岗双责”履职约谈62人次，约谈对象覆盖新提拔干部、重点岗位工作人员、有信访苗头的干部以及下属单位主要负责人，约谈内容既包括履职尽责情况，也包括廉政风险提醒，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

我们结合上级要求和本单位实际，制定了2026年度党风廉政建设责任清单，明确了党委（党组）、班子成员、各科室负责人三级责任主体的具体任务，其中党委（党组）责任12项、班子成员责任每人8项、各科室负责人责任每人6项，实现责任全覆盖、无盲区。截至6月底，年度党风廉政责任清单上半年任务完成率达87%，剩余13%的任务均按序时进度推进，未出现逾期未完成的情况。为确保责任落实到位，我们建立了“月调度、季通报”机制，每月底各科室、下属单位报送责任落实台账，纪检组对报送情况进行核查，每季度对责任落实情况进行通报，对进度滞后的科室、单位进行提醒约谈。

我们还严格落实党风廉政建设签字背书制度，党委（党组）书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员层层签订党风廉政建设责任书217份，所有干部职工均作出廉政承诺，切实把责任传导到每一个岗位、每一名干部，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。上半年纪检组累计开展责任落实专项抽查2次，抽查覆盖所有科室和50%的下属单位，发现的3项苗头性问题均当场整改到位，未出现责任悬空、落实不力的情况。

（二）作风建设持续深化

上半年，我们始终把作风建设作为党风廉政建设的重要抓手，由单位纪检组牵头，联合办公室、人事科开展公务接待、公车使用、窗口服务专项督查6次，其中公务接待督查2次、公车使用督查2次、窗口服务督查2次。督查采用“四不两直”的方式，公务接待重点核查财务凭证、公函、菜单，公车使用重点核查GPS轨迹、加油记录、派车单，窗口服务重点采用明察暗访、回访办事群众的方式，累计核查公务接待凭证126份、公车轨迹320条、暗访窗口点位18个、回访办事群众260人次，切实提升督查的精准性、实效性。

上半年累计查处庸懒散拖、服务态度生硬等问题3起，其中1起为窗口工作人员迟到导致群众多等半小时、1起为基层执法人员检查时未按要求出示执法证且态度生硬、1起为下属单位工作人员上班时间刷短视频，对相关责任人给予通报批评4人，扣除当月绩效奖励，对所在科室负责人进行提醒谈话。针对查处的问题，我们建立了“一案一整改”机制，每个问题都督促相关科室、单位制定整改措施，完善相关制度，先后修订了《窗口服务规范》《执法人员行为准则》《工作人员考勤办法》3项制度，从制度层面堵塞作风漏洞。通过持续整治，上半年群众办事满意度较2025年同期提升3.2个百分点，达到95.8%，12345政务服务热线涉及本单位的作风类投诉较去年同期下降42%。

我们还严格落实为基层减负的各项要求，上半年累计清理不必要的报表12项、压缩会议时长30%、减少不必要的检查考核4项，切实把基层干部的精力从应付台账、迎接检查中解放出来，放到干事创业、服务群众上来。同时，我们建立了干部容错纠错机制，上半年为1名在推进重点项目中因先行先试出现失误的干部予以容错免责，切实为担当者担当、为负责者负责，营造了干事创业的良好氛围。

（三）廉洁教育覆盖全员

上半年我们始终把廉洁教育作为拒腐防变的基础性工作来抓，1-6月累计组织党章党规学习、警示教育活动9场次，其中党章党规专题学习3次、警示教育4次、廉政党课2次，先后邀请市纪委监委相关科室负责人、派驻纪检监察组组长为干部职工讲课，组织观看了《失守的初心》《利剑高悬》等警示教育片4部，累计覆盖全体干部职工及下属单位负责人217人，实现了正式在编干部、临聘工作人员、下属单位负责人三个群体的全覆盖。为检验学习成效，我们组织了2次廉政知识闭卷测试，测试内容涵盖党章党规、中央八项规定精神、本单位廉政制度等，测试合格率达100%，其中80分以上的占95.2%，切实提升了干部职工的廉政知识水平。

我们高度重视年轻干部的廉洁教育，上半年为所有35岁以下年轻干部建立了廉政档案，内容包括个人基本情况、廉政承诺、谈心谈话记录、参加廉政教育情况等，累计开展年轻干部廉政谈心谈话32人次，及时了解年轻干部的思想动态、生活情况，对存在的苗头性问题及时提醒。同时，我们在单位办公区打造了廉政文化墙，展示廉政格言、典型案例、干部职工廉政书画作品等，在单位官方微信公众号每周推送1期廉政警示案例，累计推送24期，切实营造了崇廉尚廉的浓厚氛围。

我们还把廉洁教育融入日常工作，在重要时间节点比如春节、清明、五一、端午等节前，都通过工作群发送廉政提醒，累计发送廉政提醒短信、微信1200余人次，组织开展节前廉政约谈4次，切实做到警钟长鸣。上半年未出现干部职工违反中央八项规定精神的情况，未收到涉及干部职工廉政问题的属实信访举报，干部职工的廉洁自律意识明显提升。

（四）问题整改闭环销号

我们始终把巡视巡察、纪检监察反馈问题整改作为重要政治任务来抓，2025年度上级巡视巡察、纪检监察共反馈问题12项，涉及公务接待不规范、廉政教育覆盖不全、窗口服务效率不高、项目审批流程不透明等多个方面。我们第一时间成立了整改工作专班，由党委（党组）书记任组长，制定了整改方案，明确了每个问题的整改责任人、整改时限、整改措施，建立了整改台账，实行“销号管理”，整改一个、验收一个、销号一个。截至6月底，12项问题已完成整改11项，整改完成率达91.7%，剩余1项为下属单位办公用房调整问题，因涉及公开招投标，目前已完成招投标程序，按序时进度推进，预计9月底前完成整改。

为确保整改质量，我们建立了“双验收”机制，每个问题整改完成后，首先由纪检组进行初步验收，核查整改资料、现场查看整改情况、回访相关群众，初步验收通过后，再邀请派驻纪检监察组进行最终验收，验收不通过的重新整改，确保整改不走过场、取得实效。已完成整改的11项问题，均通过了派驻纪检监察组的验收，群众满意度达100%。针对整改中发现的制度漏洞，我们先后修订了《公务接待管理办法》《项目审批流程规范》《窗口服务首问负责制》等6项制度，从制度层面防止问题反弹。

我们坚持举一反三，针对反馈的问题，在全单位开展了廉政风险大排查，累计排查出廉政风险点32个，其中高风险点8个、中风险点12个、低风险点12个，针对每个风险点制定了具体的防控措施76条，明确了防控责任人，每季度对风险防控措施落实情况进行核查，切实把问题整改的成效转化为风险防控的实效，上半年未出现类似问题重复发生的情况。

二、现存短板亟待破解

（一）责任传导存在断层

虽然上半年我们在压实主体责任方面做了大量工作，但责任传导“上热中温下冷”的问题仍未完全解决，截至6月底，下属3个村（社区）、2个二级事业单位未按要求每月报送党风廉政工作台账，其中2个村（社区）上半年仅报送了1次台账，1个二级事业单位上半年未召开过党风廉政专题会议。分析原因，主要是部分下属单位负责人对党风廉政建设的重要性认识不足，认为党风廉政建设是上级的事、是纪检组的事，与自身业务工作无关，存在“重业务、轻廉政”的思想，还有部分村（社区）的纪检委员为兼职，自身业务能力不足，不知道怎么开展党风廉政工作、怎么报送台账，导致责任传导不到位。

责任传导断层直接导致基层廉政风险防控存在盲区，村（社区）的三资管理、惠民资金发放、征地拆迁，二级事业单位的项目招投标、物资采购、资金拨付等高风险环节，部分单位未按要求开展廉政风险排查，防控措施不完善，上半年收到的2起群众信访举报，均涉及村（社区）惠民资金发放不及时的问题，反映出基层廉政责任落实不到位的问题。同时，我们对下属单位的党风廉政建设督导频次不够，上半年仅抽查了50%的下属单位，对部分偏远的村（社区）未实现督导覆盖，导致部分问题未能及时发现。

针对这些问题，我们已经进行了专题研判，梳理出责任传导的3个堵点，分别是下属单位负责人认识不足、基层纪检干部业务能力不足、督导覆盖不到位，下半年我们将针对这些堵点制定具体的整改措施，切实打通责任传导的“最后一公里”，实现责任传导全覆盖、无盲区。

（二）作风隐患仍有疏漏