2026年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报材料

2026年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报材料

2026年是“十五五”规划开局之年，也是纵深推进全面从严治党、巩固正风肃纪反腐成效的重要节点，压实党风廉政建设责任制是保障各项事业高质量发展的核心政治支撑。今年以来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党风廉政建设摆在全局工作的突出位置谋划推进，确保各项工作始终沿着正确政治方向前行。

严格对标《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，落实二十届中央纪委五次全会、省纪委、市纪委年度全会部署，紧扣上级党委、纪委监委2026年度党风廉政建设考核指标，我单位逐项细化工作任务，压实各级责任，推动党风廉政建设各项部署落地见效。

现将我单位2026年上半年党风廉政建设责任制落实成效、存在的短板不足以及下半年整改方向汇报如下，主动接受上级监督指导，确保完成年度党风廉政建设各项目标任务。

一、扛牢管党治党责任 履职成效扎实显现

我单位始终把落实管党治党政治责任作为首要政治任务，构建起党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、基层支部具体落实的四级责任体系，层层传导压力，确保责任落实无盲区、无死角。

（一）党委（党组）主体责任落地

2026年1-6月，党委（党组）班子共召开4次专题会议研究党风廉政建设工作，1月专题部署年度党风廉政建设重点任务，3月研判全局廉政风险点并制定防控措施，4月部署机关作风整顿专项行动，6月复盘上半年工作、部署下半年整改任务，每次会议均形成明确的任务清单和责任分工，确保各项部署可落地、可考核。党委书记带头履行第一责任人责任，上半年共讲授廉政党课2次，分别在2月春训班、6月“七一”纪念活动上为全体干部职工讲授廉政专题内容，覆盖所有在职在编干部及下属单位负责人，引导全体干部筑牢拒腐防变思想防线。

牵头制定2026年度党风廉政建设责任清单12项，覆盖所有班子成员、12个内设机构及3个下属单位，清单明确了每个责任主体的年度廉政任务、完成时限和考核标准，避免责任虚化空转。上半年共组织签订党风廉政建设责任书47份，覆盖所有班子成员、内设机构负责人、下属单位负责人及基层支部书记，责任签订率100%，构建起“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

建立责任落实动态督导机制，由党委办公室每月跟进责任清单落实进度，每季度通报落实情况，对进度滞后的责任主体及时下发提醒函，上半年共下发提醒函3份，全部督促整改到位，确保年度责任清单任务按时推进。

（二）班子成员“一岗双责”见效

班子成员严格落实“一岗双责”要求，每季度梳理分管领域廉政风险点，建立分管领域廉政风险台账，针对性制定防控措施，上半年共梳理分管领域廉政风险点32个，制定防控措施47项，有效防范廉政风险发生。1-6月共开展分管领域廉政谈话47人次，其中任前廉政谈话12人次、提醒谈话11人次、日常廉政谈心24人次，覆盖所有分管领域的中层干部及重点岗位工作人员，及时掌握干部思想动态和履职情况。

谈话过程中发现苗头性问题11个，主要涉及工作纪律松懈、风险防控意识不强、制度执行不到位等方面，当场督促整改完成10个，整改完成率91%，剩余1个问题为下属单位财务管理制度漏洞，已明确7月15日前完成制度修订，目前整改工作正在有序推进。班子成员每季度向党委（党组）书面报告分管领域廉政情况，详细报告分管领域廉政风险防控、廉政谈话、问题整改等情况，上半年报备率100%。

建立“一岗双责”考核挂钩机制，把班子成员“一岗双责”落实情况纳入年度考核的重要内容，权重占比达30%，考核结果与评优评先、绩效发放直接挂钩，有效倒逼班子成员主动履行分管领域廉政责任，避免“只抓业务、不抓廉政”的问题发生。

（三）基层责任传导压实

下属12个内设机构、3个下属单位支部上半年共开展廉政主题党日6次，主题涵盖学习二十届中央纪委五次全会精神、警示教育、廉政风险排查、廉政承诺等内容，每次主题党日均明确要求有学习记录、有心得体会、有落实举措，避免形式主义。每个支部均设立1名廉政联络员，负责报送廉政建设台账、上传下达廉政工作要求，上半年共组织廉政联络员培训2次，提升基层廉政工作队伍的业务能力。

党委办公室于6月10日至6月20日完成所有支部书记履职情况半年督查，重点督查廉政学习开展、风险点排查、责任落实等情况，通过查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，对15个支部的履职情况进行量化评分，对考核排名靠后的2名支部书记由党委副书记进行约谈，其中1名支部书记因廉政学习记录不全被约谈，1名因风险排查不到位被约谈，要求2人在10个工作日内提交整改方案，目前均已完成整改。

建立基层支部廉政建设季度通报机制，每季度对各支部廉政工作开展情况进行通报，对工作扎实、成效明显的支部进行通报表扬，对工作滞后、落实不力的支部进行通报批评，上半年共通报表扬3个支部、通报批评1个支部，有效压实基层支部的廉政建设责任，基层责任传导覆盖率达100%。

二、抓实重点专项工作 正风肃纪持续发力

在压实管党治党责任的基础上，我单位始终聚焦重点领域、关键环节，持续强化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设专项工作取得实实在在的成效，营造风清气正的政治生态。

（一）作风整顿走深走实

2026年3月至5月开展机关作风整顿专项行动，对照上级关于加强作风建设的部署要求，制定专项行动实施方案，明确6个整治重点：迟到早退、推诿扯皮、吃拿卡要、庸懒散浮拖、不作为慢作为乱作为、窗口服务不规范，细化12项整治措施，确保专项行动有方向、有抓手。由派驻纪检监察组、机关纪委组成3个督查组，负责专项行动的督查工作，明确督查职责和纪律要求，确保督查工作公平公正、务实有效。

专项行动期间共开展明察暗访12次，其中明察6次，重点检查考勤记录、工作台账、审批流程等；暗访6次，通过模拟群众办事、调阅办事大厅监控、回访办事群众等方式，排查作风问题。共查处迟到早退、推诿扯皮等问题7起，通报批评3人、诫勉谈话1人，对发现的问题第一时间反馈给相关责任单位和个人，要求3个工作日内提交整改报告，全部督促整改到位。

通过专项整顿，共梳理群众反映的办事堵点12个，全部制定整改措施并整改到位，简化3项办事流程，压缩审批时限20%，群众办事满意度从一季度的92.3%提升至二季度的97.8%，作风整顿取得明显成效，得到办事群众的一致好评。

（二）廉政教育入脑入心

1-6月组织全体干部职工参观廉政教育基地2次，分别在3月、5月组织干部到市廉政教育基地接受现场教育，通过观看违纪违法案例展、听取服刑人员现身说法等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织观看警示教育片4部，涉及违反中央八项规定精神、职务犯罪、作风问题等多个类型，每次观看后均组织干部开展讨论，撰写心得体会，共收到心得体会217份。

上半年共通报本地违纪违法典型案例8起，涉及本市范围内的公职人员违纪违法案例，用身边事教育身边人，提升警示教育的针对性。5月下旬开展年轻干部廉政专题培训1次，覆盖35岁以下干部62人，培训内容包括年轻干部违纪违法案例分析、廉政风险防控、职业操守教育等，培训结束后组织廉政知识测试，合格率达100%，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

不断创新廉政教育形式，上半年组织开展廉政征文、廉政演讲比赛等活动，收到廉政征文32篇，评选出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，选送3篇优秀征文到市纪委参评，获得好评。通过分层分类、形式多样的廉政教育，上半年干部主动报备婚丧喜庆事宜18人次，未发现违规操办的情况，干部廉洁自律意识明显提升。

（三）问题线索处置规范

1-6月共收到各类信访及问题线索12件，其中信访举报7件、上级转办3件、督查发现2件，全部建立问题线索台账，由派驻纪检监察组牵头依规依纪核查，明确每个线索的核查组组长、核查时限，一般问题线索15个工作日内办结，复杂问题线索不超过30个工作日，确保线索处置及时规范。

上半年所有问题线索全部办结，办结率100%，其中运用第一种形态处理8人，均为提醒谈话、批评教育；运用第二种形态处理2人，均为党内警告处分，涉及违反工作纪律问题。线索处置全程严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等规定执行，所有程序均符合要求，未出现程序违规的情况，无申诉复核情况。