2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

2026年是“十四五”规划实施攻坚之年，是贯彻落实二十届中央纪委三次全会关于纵深推进全面从严治党部署的关键之年，上半年处于全年工作承上启下的重要节点，基层党风廉政建设和反腐败工作面临群众期盼更高、监督要求更严的新形势新任务。随着乡村振兴、民生保障、营商环境优化等领域财政投入持续加大、政策落地频次不断提升，群众对权力规范运行、公平公正办事的诉求愈发强烈，同时纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的持续推进，也对基层党风廉政建设工作提出了更高标准。上半年以来，我们始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在全局工作的突出位置，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，统筹推进各项工作落地见效。

习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，要坚持严的基调不动摇，持续发力、纵深推进反腐败斗争，不断拓展反腐败斗争深度广度，让反复发作的老问题逐渐减少，让新出现的问题难以蔓延，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化。

我们严格落实二十届中央纪委三次全会工作部署，以及省委、省纪委监委和市委、市纪委监委关于2026年党风廉政建设和反腐败工作的具体安排，对照年度工作考核指标12大类42项具体内容，逐项梳理工作进展、核查完成质效。工作开展过程中，我们始终坚持对标上级要求不走样、结合本地实际不偏离，先后印发《2026年党风廉政建设和反腐败工作要点》《党风廉政建设主体责任清单》等文件，明确责任主体、时间节点和考核标准，确保各项工作可追溯、可考核、可问责。

本次汇报旨在全面客观汇报本地区2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作开展情况，既总结工作成效，也如实查摆存在的突出问题，明确下半年工作举措，为上级党委、纪委监委掌握情况、精准指导提供参考，同时为本级后续工作开展明确路径、压实责任。汇报所有内容均经过集体研究、数据均经过严格核实，确保真实准确反映工作实际。

一、对标对表，半年工作成效显著

（一）主体责任落细落实

上半年，本级党委切实履行党风廉政建设主体责任，1-6月累计召开党风廉政建设专题会议4次，分别为1月年度工作部署会、3月第一季度风险研判会、4月巡察整改推进会、6月半年工作复盘会，每次会议均明确具体议题、形成会议纪要、印发工作清单，先后审议通过年度责任清单、巡察整改方案、廉政教育计划等12项文件，党委主要负责同志每次会议均对党风廉政建设工作作出具体部署，切实把主体责任扛在肩上、抓在手上。

班子成员严格履行“一岗双责”，按照“管业务必须管廉政”的要求，对分管领域的62名中层干部逐一开展约谈，约谈内容涵盖个人廉政承诺履行情况、分管领域廉政风险防控情况、问题整改落实情况等3大类12项具体内容，实现中层以上干部约谈覆盖率100%，累计收集廉政风险防控意见建议37条，解决基层反映的廉政工作难点问题12个。截至6月底，年度党风廉政建设责任清单分解的36项上半年任务已完成30项，完成率达85%，超时间进度要求35个百分点。

我们建立了“每月调度、季度通报、半年考核”的责任落实机制，每个月由党委办、机关纪委联合调度各单位责任落实情况，对滞后的单位及时下发提醒函，上半年共下发提醒函8份，督促整改问题17个；每季度印发责任落实情况通报，对落实到位的单位予以通报表扬，对落实不力的单位予以点名批评，切实推动主体责任落到实处。

（二）廉政教育入脑入心

由机关纪委牵头，上半年累计开展廉政党课8场，其中党委主要负责同志讲党课2场、班子成员各讲1场、邀请市纪委监委宣讲团讲党课2场，党课内容聚焦新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及本地查处的身边典型案例，切实增强教育的针对性和实效性。先后组织3批次干部职工到市廉政教育基地参观学习，覆盖全体干部职工327人，包括编外人员、劳务派遣人员，实现全员覆盖无遗漏，参观结束后每名干部职工均撰写了心得体会，累计收到心得体会312份。

我们紧盯重要节点强化廉洁提醒，春节、清明、五一、端午等法定节假日期间，累计推送廉政提醒短信12期，覆盖所有干部职工及家属，同时通过单位微信公众号推送廉政提醒7期、发布典型案例通报4期，节前组织开展集体廉洁谈话4次，实现节前廉洁提醒覆盖率100%，组织全体干部职工签订廉洁过节承诺书327份，引导干部职工筑牢廉洁自律思想防线。

我们把廉政教育纳入干部职工日常学习计划，每周五固定开展“廉政一刻钟”学习活动，组织干部职工学习廉政法规、通报典型案例，上半年累计开展“廉政一刻钟”学习24次，组织廉政知识测试2次，干部职工平均得分92分，合格率达100%，切实把廉政教育融入日常、抓在经常。

（三）正风肃纪有力有效

1-6月共处置问题线索12件，其中信访举报5件、上级转办4件、日常监督发现3件，所有线索均严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》规定的程序办理，无超期处置情况。充分运用“四种形态”处理17人，其中第一种形态处理14人、占比82%，第二种形态处理3人、占比18%，切实做到抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，防止小问题演变成大错误。

上半年共收到信访举报10件，已办结9件，办结率达90%，剩余1件正在按程序办理，预计7月底前全部办结。所有办结的信访件均及时向信访人反馈办理结果，信访人满意度达95%，对信访举报反映的问题，我们均建立了问题台账，督促相关单位整改到位，切实解决群众反映强烈的突出问题。

我们重点查处群众身边的微腐败问题，上半年累计查处民生领域、集体“三资”管理领域微腐败问题2起，分别为某社区干部违规套取公益性岗位补贴问题、某村监委会主任违规收受群众礼品问题，对2名当事人给予党内警告处分，通报曝光2人，退还违规资金1.2万元，切实维护群众切身利益，起到了查处一起、警示一片的效果。

（四）巡察整改见底见效

上年度市委巡察于2025年12月反馈的32项问题，我们第一时间成立巡察整改工作领导小组，制定整改方案，建立整改台账，实行销号管理，明确每项问题的责任领导、责任单位、整改时限，定期调度整改进展。截至6月30日，32项问题已完成整改29项，整改完成率达90.6%，剩余3项长期整改任务正在按进度推进，预计12月底前全部完成整改。

2026年6月中旬，市纪委监委对我市巡察整改情况开展中期评估，我们的整改成效得到评估组的充分肯定，评估得分92分，位列全市各县区前列。评估组指出，我们的整改工作责任落实到位、整改措施务实、整改成效明显，切实做到了真改实改、全面整改。

我们坚持举一反三，针对巡察反馈的问题，深入查找制度层面的漏洞，累计建立健全财务监管、公车管理、公务接待、项目招投标、干部日常监督等7项制度，切实堵塞制度漏洞，形成长效整改机制，防止同类问题再次发生。

二、直面问题，短板弱项亟待破解

（一）责任传导存在温差

截至6月底，下属12个二级单位中有3个（执法大队、后勤服务中心、公益事业发展中心）未按要求每月召开廉政工作例会，有的单位把廉政工作和业务工作合并召开，没有专门的廉政工作议题和会议记录，有的单位连续2个月未召开廉政工作例会，对廉政工作的重视程度明显不够。我们对二级单位开展的专项督查显示，有4个单位的年度廉政责任清单未结合本单位业务实际制定，存在照搬照抄上级文件的问题，责任落实“最后一公里”存在堵点。

村（社区）一级廉政责任落实达标率仅为72%，我们对下辖的18个村（社区）开展的专项督查显示，有5个村的监委会未正常履职，没有按要求开展村级“三资”监督、村务公开监督等工作；有7个村的廉政台账不全，没有廉政会议记录、廉政教育记录等资料；有3个村未按要求开展廉政教育活动，存在明显的“上热中温下冷”问题，责任压力没有传导到最基层。

产生问题的主要原因是部分基层党组织负责人对党风廉政建设的重要性认识不足，认为业务工作是硬指标、廉政工作是软任务，没有把廉政责任扛在肩上、抓在手上；同时责任考核的力度不够，对基层责任落实不力的问题问责宽松软，没有形成有效的震慑，导致部分基层单位对廉政工作存在应付心态。

（二）风险防控存在漏洞